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山西卫生健康行业考核审核将与诚信挂钩

2018-12-14 14:47

原作者: 麻潞 来自: 人民网-山西频道

人民网太原1213日电(麻潞)1212日,山西省卫生健康委员会发布了《加强卫生健康行业诚信建设的实施方案》(简称《方案》),要求全省卫生健康行业要以规范卫生健康行政管理部门、卫生健康机构、从业人员行为为重点,着力构建守信激励、失信惩戒机制的行业诚信管理评价体系。

根据《方案》要求,各级相关部门将从加强卫生健康政务诚信建设、推进医疗卫生机构诚信建设、推进医疗卫生工作人员诚信建设、健全诚信管理运行机制四个方面来重点落实。

在卫生健康政务诚信建设方面,要求完善卫生健康政务公开制度,全面推进政务公开,落实行政许可、行政处罚等信息的“双公示”制度,建立有效的信息共享机制和政务公开责任追究制度。同时,要执行公务员行政过错责任追究制度和评议考核制度,根据公务员主管部门有关工作安排,探索建立公务员诚信记录,依法依规将公务员个人报告事项、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等诚信信息纳入公务员诚信记录。将公务员诚信记录作为干部考核、任用和奖惩的重要参考。开展公务员诚信教育,将诚信教育纳入公务员培训,强化公务员职业道德、法律知识和诚信知识教育,增强诚信意识和诚信观念。

卫生健康工作关系人民健康和生命安全,加强诚信建设是各级各类医疗卫生机构可持续发展的内在需要。医疗卫生机构诚信状况将被纳入医疗卫生机构分级管理和综合评价工作体系,诚信管理系统结果与医师定期考核、医疗机构校验、医院等级评审、评先评优、项目经费等挂钩,对守信者给予减少监督检查频次、优先评先评优和重点帮扶等激励政策;对失信者实行从严审查审批、加大监督执法频次、通报其他相关部门等惩戒措施。同时,医疗卫生机构要严格履行向社会作出的承诺,把为百姓办实事的践诺情况作为评价诚信水平的重要内容,逐步建立承诺考核制度,实现有诺必践,取信于民。

对于医疗卫生工作人员而言,将以公民统一社会信用代码为载体,加快建立完善医疗卫生工作人员执业诚信档案,把个人执业诚信信息包括不良记录纳入档案,统一管理。同时,不断完善医务人员考评制度,结合实际细化、量化考评标准,及时、准确、客观记录医务人员表现,将考评结果与医务人员的晋升晋级、岗位聘用、评先评优和绩效分配挂钩,逐步探索人事信用报告在医疗卫生从业人员招聘、职称评定、评优评先等各项医疗卫生工作中的应用。 

  《方案》明确,推进医疗卫生信用平台建设,将依托省、市信用信息共享平台建立完善医疗卫生机构信用信息数据库,将医疗卫生工作人员在医疗活动中形成的诚信信息,全面及时准确推送至省信用信息共享平台并实现动态更新。建立诚信信息纠错、修复机制,研究制定异议处理等操作实施细则。明确信用信息展示期限,畅通信用修复渠道,丰富信用修复方式。同时,制定医疗卫生工作人员诚信评价指标标准,开展医疗卫生工作人员医德综合评价。对诚信状况良好的实施守信联合激励。建立健全医疗卫生机构工作人员严重失信行为披露、曝光与举报制度,依据涉及医疗卫生领域的联合惩戒合作备忘录中的有关要求推动黑名单信息的应用,实施联合惩戒。建立卫生健康招聘考试诚信承诺制度,报考人员违背诚信原则,提供虚假报考材料,发生舞弊伪造证件材料等违反考试纪律失信行为的,取消报考录用资格。

2019年底,初步建立起山西卫生健康行业诚信信息征集、评估、应用、奖惩、管理等基本制度体系,加快信用信息网站建设,按照工作要求全面及时准确推送行业诚信信息至省信用信息共享平台并实现动态更新。到2020年末,建立起诚信监管体系基本健全、信用产品和服务应用较为广泛、守信激励和失信惩戒机制发挥作用较为全面的卫生健康行业诚信管理制度体系,全省卫生健康行业诚信程度明显提高。

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